I
Con il primo di luglio sono arrivate tante novità per le aziende e per i neo-assunti in particolare. Con il nuovo meccanismo di adesione automatica cambiano infatti i tempi e le regole per la gestione del TFR. Ne abbiamo parlato in un pezzo a firma di Valentina Conte per Repubblica .it, con le nostre simulazioni @smileconomy e i commenti di Andrea Carbone.
Dal silenzio-assenso siamo innanzitutto passati alla cosiddetta adesione automatica: i neo-assunti, in certi casi, vengono iscritti alla previdenza integrativa fin dal primo giorno di lavoro, salvo rinuncia da parte dei lavoratori.
Inoltre, è diminuito il tempo per decidere: si è infatti passati da 6 mesi a 60 giorni. La novità principale, tuttavia, è quello che accade in conseguenza dell’adesione automatica: non più solamente il versamento del TFR, ma anche del contributo datoriale.
Nel pezzo abbiamo simulato gli effetti di investire il TFR e il contributo datoriale per 25, 30 e 35enni, mostrando il tasso di sostituzione complessivo che è possibile raggiungere in funzione dell’orizzonte temporale e della linea di investimento.
Inoltre, abbiamo diviso tra chi può beneficiare del requisito di pensione anticipata contributiva (64 anni di età, a patto di avere un assegno almeno pari a 3,2 volte l’assegno sociale) e chi invece deve attendere il requisito di vecchiaia. Una simulazione è infine dedicata a chi dovesse perdere il lavoro a 60 anni.
Per tutti i profili, investire tempestivamente il TFR e il contributo datoriale significa incrementare significativamente il tasso di sostituzione garantito dalla previdenza pubblica, che nei casi simulati va dal 60% al 78%.
Grazie alla previdenza integrativa, i tassi complessivi possono infatti salire fino a valori compresi tra l’81% e il 121%, in funzione del tempo e della linea di investimento.
Si tratta dunque di novità per tutti i neo-assunti, che avranno impatti sia per le aziende che – soprattutto – per le lavoratrici e i lavoratori.
Per approfondire il tutto e per conoscere le simulazioni, dopo il video di introduzione, ecco il link al pezzo di Repubblica .it (potrebbe richiedere un abbonamento). Buona lettura!
Clicca sul link qui sotto per visualizzare l’articolo su Repubblica.it.
per commentare l’articolo
vai sulla nostra pagina LinkedIn
