Con gli emendamenti in corso alla Legge di Bilancio del prossimo anno si è tornati a parlare della possibilità di un nuovo semestre di silenzio assenso. Sarebbe un’ottima occasione per ritornare a riflettere sulla “famosa” domanda sulla convenienza tra tenere il TFR in azienda o conferirlo ad un fondo pensione. Abbiamo cercato di affrontare il tema da vari punti di vista con le nostre elaborazioni @smileconomy in quattro articoli per l’Economia del Corriere della Sera a firma di Andrea Carbone.
Nel pezzo principale abbiamo affrontato la convenienza economica, miscelando i tre ingredienti che determinano l’esito del confronto: costi, rendimenti e fiscalità. Per i profili considerati, le elaborazioni confermano quello che finora abbiamo sempre verificato: il TFR in azienda dà spesso sicurezza, ma è una rilevante perdita di opportunità da un punto di vista economico.
Nel primo dei tre box abbiamo invece fatto lo stato dell’arte del mercato della previdenza integrativa, guardando al numero di iscritti e di iscritti versanti, misurando il contributo medio e il ruolo del TFR nella raccolta.
Nel secondo box abbiamo invece misurato e confrontato il rendimento degli ultimi undici anni del TFR con quello dei vari comparti dei fondi negoziali, dei fondi aperti e dei PIP: non sempre la previdenza integrativa ha fatto meglio del TFR! Nel pezzo scoprirai in quali casi …
Nel terzo e ultimo box ci siamo invece messi nei panni dell’imprenditore: il TFR non riguarda infatti solamente la convenienza del lavoratore, ma anche quella dell’azienda. Attraverso degli esempi abbiamo quantificato il risparmio per l’impresa che incentiva i propri dipendenti a conferire il TFR ad una forma di previdenza integrativa e nel pezzo abbiamo valutato i pro e i contro.
Per tutti i dettagli e per esplorare i vari temi, dopo il video di introduzione, trovate il pdf del pezzo. Buona lettura!
Ed ecco il pdf dell’articolo: usa i bottoni di zoom per ingrandire e scorrere tra le pagine!
Buona lettura!
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