Tra le possibili novità allo studio per il 2026 c’è quella di favorire il raggiungimento delle soglie previste per la pensione anticipata contributiva (per andare in pensione tre anni prima) grazie anche all’uso del TFR lasciato in azienda per i dipendenti di imprese con almeno 50 addetti. Ne abbiamo parlato in un pezzo a firma di Andrea Carbone per Corriere della Sera Economia, con le nostre elaborazioni @smileconomy.
L’attuale normativa prevede, per i soli lavoratori che hanno iniziato a lavorare a partire dal 1996, che si possa andare in pensione prima, a 64 anni di età con 20 di contribuzione, a patto di avere un assegno pensionistico pari ad almeno 3 volte l’assegno sociale (circa 1.330 euro netti).
Si tratta di soglie “variabili”, in quanto dal 2030 salirà a 3,2 volte l’assegno sociale, ma per le lavoratrici scende a rispettivamente 2,8 e 2,6 volte in caso di uno o due o più figli.
A partire dal primo gennaio 2025, per superare questa soglia “contano” anche le risorse accantonate presso la propria forma di previdenza integrativa.
L’ipotesi allo studio è quella di aiutare anche chi non ha scelto di conferire il TFR (la maggioranza dei lavoratori) a superare la soglia, usando il TFR lasciato in azienda. La possibile novità sarebbe rivolta solamente ai dipendenti di aziende con più di 50 addetti, con il TFR fisicamente depositato presso il Fondo di Tesoreria INPS.
Nel pezzo siamo andati a indagare le fasce di reddito che sarebbero interessate, per scoprire che in effetti si tratterebbe di una possibile riforma interessante solo per alcuni profili di lavoratrici e lavoratori.
Parallela a questa ipotesi c’è anche la possibile estensione della pensione anticipata contributiva ai lavoratori che hanno contributi versati entro il 31 dicembre 1995.
Per tutti i dettagli e per esplorare i vari aspetti di questa ipotesi, dopo il video di introduzione, ecco il pezzo. Buona lettura!
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Buona lettura!
25-09-01-Corriere-Economia-TFRper commentare l’articolo
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